为进一步提高绩效管理水平，推动财政资金聚力增效，宿迁财政通过建章立制，采取三项举措，扎实推进预算绩效管理全覆盖。

　　健全绩效管理考核机制。为推进预算绩效管理全覆盖，市财政局加强预算绩效管理考核力度，从2020年起，将预算绩效管理工作纳入市直高质量考核体系，从绩效目标、绩效评价、绩效公开等方面加强市直部门预算绩效管理考核。同时坚持将绩效管理工作纳入对县区财政年度考核指标，督促县区财政扎实推进本地区全面实施预算绩效管理。

　　推进预算绩效管理体系建设。按照中央、省全面实施预算绩效管理要求，力争到2022年底，市县区基本建成管理层次全方位、管理环节全过程、管理范围全覆盖、保障体系全配套的“3544”预算绩效管理体系，并将配套制定涵盖预算评审及评估管理、绩效目标管理、绩效评价、部门单位整体预算绩效管理、政府财政运行综合绩效管理、预算绩效管理成果应用等全流程配套制度办法，推进预算绩效管理常态化、制度化。

　　加快绩效管理信息化平台优化步伐。绩效管理信息系统融入财政一体化系统建设，信息系统覆盖事前绩效目标、事中绩效跟踪、事后绩效评价和结果应用等预算绩效管理全过程，实现财政部门、主管部门和预算部门的共同参与的绩效管理流程。目前已实现对100万元以上专项资金绩效目标、绩效跟踪及绩效自评的全覆盖。