近日，宿迁市交通运输局召开新入职人员交流座谈会，上好入职“第一课”。

　　“立足新的起点，我将以‘见红旗就扛，是第一就争’的姿态，为全市交通运输高质量发展多做贡献。”……会上，来自市直交通运输系统各单位26名新入职干部围绕新征程新使命、立足本职岗位勇于担当作为分别畅谈心得体会，还就如何加强自身建设、更好履职尽责、推进交通事业发展进行交流发言。

　　宿迁市交通运输局党委委员、副局长王春建对交通青年寄予殷切期望，他希望新入职干部做到安心安家，热爱岗位，在工作中扎实苦干、奋发进取，做一名想干事、能干事、干成事的新时代交通干部。多干多练，在不同岗位上去磨练意志、增长才干，真正做到“百炼成钢”，时刻准备迎接新的更大的挑战。自立自强，不能安于现状，要以“不畏难、不服输”的奋斗精神，积极投身到交通事业发展中，做一个有理想、有追求的青年干部。自警自律，坚定理想信念，树立正确的权力观和事业观，立足岗位作贡献，为宿迁交通事业发展注入新的生机活力。

　　近年来，宿迁市交通运输局大力实施“优才”工程，始终把青年人才招引和青年干部培养锻炼作为一项重要工作来抓，不断加强青年人才的引进、培育和使用，明确树立发展为重、事业为重、一线为重，以德为先、实绩当先、基层优先的“三重三先”用人导向，并旗帜鲜明提出大胆使用敢于开拓创新的“热血小将”。今年以来，通过组织开展“强市有我 交通先行”青年干部座谈会、“建功新时代 青年有话说”交通青年沙龙等活动，引导交通青年干部加强自身建设，加快成长进步。

　　“干部是决定因素、人才是第一资源。”宿迁市交通运输局将加大“交通新锐”培养力度，深化年轻干部培养，加强年轻干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练；大力实施“交通新锐”333培养计划，用3年时间在交通规划建设、执法监管、综合服务等领域，培养30名左右优秀年轻干部。继续加强优秀年轻干部储备，畅通干部流动渠道，优化干部队伍结构。积极搭建更多的实战平台，激发年轻干部的干事创业活力。突出实绩实干导向，让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇，为加快构建现代综合交通运输体系、推进“四化”同步集成改革示范区建设贡献更加磅礴的青春力量。