近日，宿迁市民政局举行党员“传帮带”年轻干部启动仪式。为帮助新进年轻干部尽快完成角色转换，熟悉业务工作，成为各自岗位的行家里手，局机关党委印发了《市民政局党员“传帮带”年轻干部实施方案》。

　　《方案》采取“1名党员+1名年轻干部”的方式，重点对近两年新入职年轻同志，通过经验分享、言传身教、活动展示、总结提升等方法，确立谈心谈话、一月一活动等培养制度，实现年轻干部思想、写作、业务等综合能力的提升。

　　局党组书记、局长武联在启动仪式上强调，一是要抓好结对共学。老同志要主动担当，多在生活和工作中关心年轻同志，传授经验，解疑释惑；年轻同志要主动转变角色，多沟通、多请教，主动向老同志汇报自己的思想动态和工作情况。二是要注重实践培养。确保年轻干部培养常态化、制度化，通过党员干部亲自“讲”、现场观摩“看”、互动交流“研”等方式，在带教和培训过程中发掘和培养人才。三是要落实考评机制。局机关党委要落实积分考核制度，实行月度、季度、半年考核，同时采取“双向考评”，对考核成绩优秀的师徒共同奖励，有效激发“传帮带”党员教学和年轻干部学习的积极性。