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宿迁市人社局四个实招贯彻落实市委中心组学习会精神

时间:2013-03-22 16:27:49   作者:任建玲 张伟

  西楚网讯:3月20日上午,全市领导干部大会暨市委中心组第14次(扩大)学习会刚结束,宿迁人社局即于下午迅速召开专题学习会议,向全局干部职工传达贯彻会议精神,重点学习解读了市委蓝书记的重要讲话,并提出以四项务实举措抓好贯彻落实。

  一是突出抓好惠民举措。紧紧围绕产业结构调整对技能人才的需求,深入推进监察先导、培训提升、鉴定准入、荐业适岗“四位一体”技能人才培养新模式,实现全年“7182”目标,即:培训达7万人,对参培人员100%鉴定,力争鉴定获证率达80%,其中高级工以上高技能人才达20%以上,促进劳动者实现高质量就业。深入开展社会保险扩面“幸福行动”,以开发区企业、灵活就业人员等为重点,进一步扩大社保覆盖面,确保实现全市五险扩面新增15万人、基金征缴23.63亿元。认真兑现国家、省调整企业退休人员养老金政策,按10%的比例增加企业退休人员基本养老保险待遇,并确保及时足额调整到位。积极推进城乡居民大病补充保险医疗费用、按病种分值结算惠民举措,解决老百姓看病难、看病贵的实际问题。

  二是重点抓好招商引资。会上通报了局机关、事业单位一季度招商引资“突击月”活动开展情况。进一步明确招商引资任务分解和考核奖惩机制,实行机关、事业单位全员缴纳招商引资保证金。专门开展外出招商活动,采取离岗招商、专人驻点,盯住在手项目,做好帮办服务。推进全员招商,深入动员,主动出击,广泛收集消息,人人参与招商、人人服务招商,全力营造“没有任何与招商引资无关的人、没有任何与招商引资无关的事”的浓厚氛围,确保圆满完成年度招商引资任务。

  三是强力抓好大处室改革。深入推进“大处室”工作机制改革运行,加强“大处室”制运行监控,不断总结完善理顺优化,强化各大处室处长的组织管理,加强统筹协调和工作督促,进一步整合资源,集中力量,扎实推进各项业务工作,确保“大处室”制改革在机关效能提升和公共服务优化上,发挥更大、更积极的促进作用。开展中层干部竞争上岗,实施干部轮岗交流,加强年轻干部培养,激活发展内生动力,促进优秀干部脱颖而出,营造“风清气正、干事敬业”的良好氛围。

  四是强势抓好作风建设。严格遵守中央、省、市关于厉行节约,杜绝浪费的相关规定,强化预算审核小组作用,出台经费项目预算管理规定,确保年度经费支出下降15%。改进工作作风,加强对各类培训办班和外出学习考察活动的管理和监督,取消淮海技师学院教学楼建设规划,取消一切办班培训,取消一切借旅游为名外出学习考察活动。深入推进行风建设“基层服务年”活动,创建学习型、服务型、创新型单位,打造一流服务窗口、让群众和客商双满意、用心真心精心服务的“123”人社服务品牌。制定依法行政管理办法,规范和简化行政权力运行,提升行政效能,为百姓提供更加方便快捷的服务。

 

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