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宿迁市人社局破解民生难题 推进文明创建

时间:2013-05-29 08:50:03   作者:

  西楚网讯:改善民生是创建文明城市的根本出发点和落脚点。利用创建文明城市的契机,全面提高居民的生活品质,从居民反映强烈的身边小事抓起,解决居民最关心最直接最迫切的民生问题是宿迁市文明创建工作的重要体现。文明城市创建不仅能让宿迁赢得荣誉,还会让市民成为最大的受益者。

  在《关于强力推进2013年省级文明城市创建工作的实施意见》中,民生保障改善工程作为系列工程之一,是我市创建省级文明城市过程中,和百姓贴得最近的一项工程。市人社局作为该工程的牵头部门,如何开展工作?目前工作进展如何?

  带着问题,记者采访了市委组织部副部长、市人社局局长张莉。

  就业、社保工作是我市六大民生“幸福工程”的两大重头戏。张莉告诉记者:“我们负责的就业、社保、农民工权益维护是广大群众关注的热点和难点。当前,我市除结构性矛盾突出外, 还面临大学生就业难题。”张莉表示,如何为大学生提供更多、更广的就业机会,帮助他们寻找实现人生价值的平台,不是通过几场招聘会就可以圆满解决的,而是要从制度上去保障大学生就业率的提升。但从目前的情况来看,相关的制度依然不够完善。

  当前,各地正面临着“最难就业季”的考验,宿迁同样如此。不仅仅是就业,据悉,如何确保年内我市的城市养老保险参保率、失业保险参保率、医疗保险参保率、工伤保险参保率和生育保险参保率全部达标,这也是市人社局需要下工夫解决的难题。

  “我市的养老保险和医疗保险参保率是省小康指标中的‘弱项’,也是块十分难啃的‘硬骨头’,确保完成省达标验收的时间紧、任务重。社会保险扩面的难点是开发区企业参保率低,这与如何保障进城务工人员的基本权益也是密不可分的,这些都是我们工作的重点和难点。”张莉说。

  如何让百姓感受到文明创建的氛围,让群众在工作和生活中感受到文明创建带来的变化?张莉告诉记者,文明城市创建是涉及到整个区域经济、社会、文化各个方面综合指标的一个考核体系,从这个意义上来讲,没有与文明城市创建无关的人,也没有与文明城市创建无关的单位。

  “人社局除了要履行部门的职责以外,还负责一个民生建设组的牵头职能。当前,我们把各项涉及文明创建的民生指标进行梳理、罗列和确定,并明确相关部门的职责和任务。就业、社保、农民工维权是我们工作的难点、重点,也是我们工作的突破点,需要强力推进。”

  面对难题,下一步该怎么做?张莉告诉记者,面对百姓社会保障扩面工程,市人社局将推出“幸福行动”,以开发区(园区、新城)企业、灵活就业人员为扩面重点,采取多种有效措施,进一步扩大社会保险覆盖面,确保全年养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险扩面新增25万人,基金累计收入达25亿元。实施城镇医疗保险大病补充保险,积极引入商业保险,对大病患者产生的高额医疗费用给予进一步保障。年内实现发放社会保障卡100万张,实现持卡享受社保医保待遇、查询个人参保信息,让参保群众便捷高效地享受社会保障公共服务。

  “就如何保障大学生就业和农民工权益问题,市人社局将确保应届的大学毕业生能够实现比较体面的就业,确保下岗职工、复原转业军人能够得到一次再就业,确保广大失地农民工能够通过技能培训实现稳岗稳员的就业。同时,也确保广大劳动者通过自己的一技之长和更高的素质,来实现工资性收入的增长。”张莉说。

  民生保障改善工程面广量大,市人社局作为该工程的牵头部门,应该如何协调成员单位,做好这项“民生工程”?张莉说出了自己的看法,“我们加大对民生保障改善工程的任务分解、职责明确和工作推进,确保做到天天有变化、月月有起色、年底见成效、验收保合格,并在省级文明城市创建考核中取得高分、不拖后腿。同时,将加大部门之间统筹协调的力度,加大信息沟通的力度,加大与市创建省级文明城市指挥部办公室的沟通、联系、汇报,确保整个工作按照全市一盘棋的思路,扎实稳步推进。”

 


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