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宿迁市人社局:把握五化建设 推进民生统筹

时间:2013-07-15 15:37:41   作者:任建玲 张伟 许建

  西楚网讯:近日,宿迁人社局召开半年工作会议,深入贯彻落实中共宿迁市委工作会议精神。宿迁市委组织部副部长、市人社局局长张莉动员全系统干部职工围绕“统筹三大发展、推进九比竞赛”的新任务和新课题,以“五化建设”为重点,推进民生统筹,努力实现人力资源社会保障事业的和谐发展。

  一是就业服务一体化。深入落实订单招工、订单培养、订单服务“三订”举措,保障重点项目用工;实施“3355”工程,市县区联动推进省级创业型城市创建;拓展“四位一体”技能人才培养覆盖范围,助推更高质量就业。

  二是人力资源开发一体化。统筹整合人才市场、劳动力市场,建立功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系;组织好“春风行动”、“人才招引进校园”、“周六人才大集市”等载体,实现人力资源服务联动;建好人才资源、劳动力资源,人才档案、企业人力资源需求信息库和高校毕业生实名制系统、人力资源服务网“四库二网”,实现人力资源信息共享。

  三是社会保障一体化。推进社保城乡统筹并轨进程,启动城乡居民大病商保等,让全民享有均等的社保政策;推进社保“幸福行动”,让全民享有均等的参保机会;全面启动社保卡发放,完善“五有四不”基层平台规范化建设,让全民享有均等的保障服务。

  四是人事管理一体化。稳妥推进人事制度改革,破解人事工作难题;采取“四个一批”,实现军转安置工作“满堂红”;建成服务全市,辐射苏北的标准化人事考试基地,规范考试行为,保障考试安全。

  五是维权维稳一体化。按“三个100%”标准,即企业100%签订劳动合同、100%缴纳社会保险、100%按时足额发放工资,构建和谐关系;按“双维护两服务”原则,化解劳资矛盾;按“大信访维稳”机制,实现大局稳定。

  上半年,全市人社系统紧紧围绕建设小康社会目标,按照年初各项目标任务,创新举措,狠抓落实,各项工作取得了“一三三”的突出成效。即实现了一个超越,有16项指标完成率步入省第一方阵,13项指标超额完成年度目标。凸显了三大亮点,实施“四位一体”技能人才培养新模式,组织培训3.6万人,鉴定获证2.9万人;开展社保幸福行动“百日竞赛”,实现“五险”扩面新增24.1万人次,3个月完成去年全年扩面总量的126%;积极开展“人才招引进校园”活动,引进“985”、“211”高校人才420人,其中硕士以上220人,分别是去年全年的4.6倍、5.3倍。取得了三项突破,在优化机构机制方面,顺利完成市直专项编制人才派遣人员转入用人单位编制管理等;在健全公共服务体系方面,在全省率先完成社保卡人员信息采集任务;在推进作风建设方面,服务大厅被市政务服务中心评为优秀窗口,荣获全市群众满意的机关服务品牌,宿迁市人社局和市社保中心成功创建省级文明单位,开创全系统的工作先河。

  会上还宣读了《关于作风建设明查暗访的情况通报》,发放了《关于社保扩面“幸福行动”百日竞赛情况的通报》、《宿迁市人社系统服务窗口服务管理标准》、《2013年上半年人力资源社会保障主要目标完成情况通报》。市、县(区、开发区)人社系统近250名干部职工参加了会议。
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