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宿迁市人社局开展领导干部下基层“三解三促”活动

时间:2013-07-30 08:22:45   作者:

  西楚网讯:老百姓不出村到底能不能领到养老金?当前国内外复杂的经济形势大环境下,怎样帮助企业渡难关、促发展?为企业招引的人才是否真正在岗位上发挥了作用?医保付费方式改革在基层落实怎样了?……近日,宿迁人社局领导干部将带着这类“民生课题”,分赴村居、企业、医院、社区,扑下身子去切身感受、了解实情、深入思考,回过头来再研究制定措施,推进工作。

  为进一步改进工作作风,提升工作效能和服务水平,市人社局自七月起至年底前,在局系统科级以上领导干部中深入开展学习教育和“三解三促”活动,通过集中学习、组织调研、整改提高三个阶段,整个活动内容丰富、特色明显、亮点突出。

  标准高,要求严。此项活动以党的十八大精神为指引,以密切党群干群关系为目标,围绕人社系统业务工作,结合“基层服务年”、“四位一体”政风行风评议和规范基层执法等活动,把落实为民务实清廉和解决“四风”问题贯穿始终,坚持先学先查先改,深入基层,深入一线,察民情、解民忧、调矛盾、维稳定、促和谐,围绕“三大”发展,推进民生建设,切实提升人力资源和社会保障工作水平,努力在全市“统筹三大发展、推进九比竞赛”活动中争先进位,勇创佳绩。

  接地气,连民心。调研活动重点围绕“三个带下去、三个带上来”的要求,即请群众“挑刺”,把诚意带下去,意见带上来;向群众请教,把思考带下去、思路带上来;为群众解难,把实事带下去,满意带上来,深入到挂钩联系点、扶贫村组织调研。处级领导干部“驻点”调研不少于5天,科级干部”结对共建”调研不少于3天。处级领导干部要完成1篇有分量、有见地的调研报告、1篇心得体会和5篇民情日记。科级干部要完成1篇调研报告和1篇民情日记。调研课题涉及基层百姓人社工作服务与需求、企业和谐劳动关系建立、社保内设机构(人员)合理整合、人事考试规范管理、技能人才培训、村级人社平台如何实现功能、依法行政、有效应对“就业难、招工难”(稳企稳员)、技师学院强校提质、人才需求及使用培养情况、医保付费方式按病种分值结算执行和管理情况等。

  转作风,抓落实。深化教育培训,将7月份定为群众路线集中学习月,围绕“三个搞清楚、三个想明白”的要求,结合“基层服务年”的“每月一课”活动,组织开展四项工作,一是组织专题讲座,深化干部职工对马克思主义群众观点和党的群众路线的认可。二是组织民主生活会,采取群众提、相互找、领导点的方式,深入查摆不足和问题,并研究探索应对解决的思路和办法。三是组织主题交流研讨,按“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,深入开展“我是谁、为了谁、依靠谁”、“统筹三大发展、推进九比竞赛”、找找茬,转作风,提效能”三个大讨论。四是组织政策法规宣讲,将党的路线方针政策、市委工作会议精神、人力资源社会保障惠民政策带到基层。

  重整改,促提高。整改提高阶段主要围绕“三个看一看、三个比一比”,结合局系统 “四位一体”政风行风评议、规范基层执法活动的开展,深入查找剖析存在问题,组织意见征求,提出整改措施,确保整改到位。为展示活动成效,市人社局还将组织举办优秀调研报告评选、高质量民情日记评选、群众路线主题演讲等活动,巩固、扩大和转化活动成果,使“三解三促”活动真正成为群众支持、群众检验、群众满意的民生工程。

 

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