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宿迁推进非公有制企业劳动争议预防调解工作

时间:2013-08-15 08:13:43   作者:徐旭东 许建

  西楚网讯:为倾力打造和谐的劳动关系,近日,宿迁人社局、总工会、工商联三部门联动,着力从三方面进一步加强全市非公有制企业劳动争议预防调解工作。

  规范设立调解组织。对企业调解委员会的名称、人员配备、办公场所、设备设施以及工作制度等方面进行统一规范。员工人数在100人以下的企业,明确1名人员担任企业调解信息员。其余企业一律建立调解委员会,名称统一为:“××公司调解委员会”。人数在100-500人的企业,500-5000人的企业及5000人以上的企业,调解委员会组成人员应分别不少于3人、5人和7人。调解委员会由企业工会人员、经营管理人员两方组成,员工人数较多的企业,调解委员会可从各车间、部门中选聘若干人员,组建调解信息员队伍,配合调解委员会开展工作。

  完善调解工作制度。建立健全排查分析制度,企业调解人员定期深入企业车间、部门,了解掌握员工工作、生活状况和思想动态,及时发现各类矛盾纠纷隐患和苗头,有效防止重大企业矛盾纠纷的发生。实行信息月报制度,调解委员会在月底之前向辖区主管部门报送当月排查调处工作信息。实行重要信息及时报告制度,一旦发现重大矛盾纠纷或隐患,调解委员会第一时间向辖区主管部门报告,并采取措施避免矛盾进一步激化。此外,还建立了季度工作例会制度,健全了案件调解、工作台帐制度,切实规范工作流程,提高工作绩效。

  建立长效工作机制。各级人社、工会、工商联三方密切配合,加强日常管理和督促检查,指导辖区内企业调解组织规范运作和依法调解,协调解决遇到的问题。加强对企业调解员日常培训,建立考核管理机制,提高协调处理企业矛盾纠纷的能力和水平。同时注重典型培育,突出宣传教育,增强企业依法经营、依法维权意识。注重发挥实效,严格把好企业调解委员会组建、运行、管理和督查各个环节,充分发挥企业调解委员会的作用,为构建和谐劳动关系作出积极贡献。

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