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国转办分管领导充分肯定宿迁市军转安置工作

时间:2013-11-25 08:10:27   作者:

  西楚网讯 8月21日,《中国组织人事报》报道了宿迁市《“四个一批”实现军转干部“人岗相适”》的创新做法。本月,国务院军转办《转业军官》杂志第11期以《“宿迁品牌”成长记》为总标题,分《“宿迁品牌”的背后》、《断不了的军旅情》、《回家,感觉真好》全方位地展示了宿迁市军转安置工作。国转办充分肯定宿迁市的经验做法,国转办分管主任李建新专门作出批示:“《‘宿迁品牌’成长记》打出了宿迁军转工作的品牌。三个坚持,四个一批,都是非常好的做法。安置结果也很突出。从去年安置82名军转干部看,作为宿迁这样的地级市安置量也不小。还有的放弃了无锡安排,回到宿迁。以前我就说过,中小城市安置工作搞好了,对安置量比较大的大中城市有分流作用,对转业干部的合理分布也有贡献。”

  为充分挖掘军队转业干部人才资源,使其实现“人尽其才,人岗相适”,我市从2012年开始,在原有积分选岗军转安置办法的基础上,勇于创新,大胆实践,改进创新了积分选岗与优先选才相结合的军转安置办法,采取人才选拔一批、基层选派一批、政策保障一批、综合安置一批的“四个一批”办法,先选才,后选岗,对军转干部进行科学安置:人才选拔一批。对专业性强的工作岗位,面向全市取得硕士以上学历和服役期间从事专业技术工作的军队转业干部进行选拔安置。具有一定特长的军转干部也可采取“组织选拔、竞争择优”相结合的办法直接选拔定岗;基层选派一批。鼓励在部队服役期间从事机关工作或从事部队基层行政管理的军转干部到基层一线工作。各县区也拿出一定数量的乡镇(街道)基层领导岗位,对具有两年以上基层主官经历的军队转业干部优先选拔;政策保障一批。对平时荣立二等功或战时荣立三等功以上,在艰苦边远地区从事飞行、舰艇等特殊岗位工作满15年的军队转业干部,根据本人意愿,可留在市区安置;综合安置一批。在人才优先选拔、基层优先选派、政策优先保障的基础上,余下人员按照行政干部与专业技术干部两大类,分别设置岗位,尽可能多地拿出专业相同或相近的岗位,采取分类选岗的办法,从高分到低分,依次选岗。

  经过两年的工作实践,“四个一批”的做法取得了良好的社会效益,全市136名计划分配军转干部全部得到了科学合理安置,军转干部积极性得到充分调动,在新岗位上军转干部的作用也得到了更好的发挥,实现军转干部、用人单位和部队的“三方满意”,也受到了社会各界的认可和好评。下一步,在军转干部安置工作上,我市将重点在“人岗相适”上下工夫,在选岗之后的培训上做文章,采取“因人施教,分类培训”的方法,改变以往大课培训,针对每名转业干部的自身能力和岗位要求,采取小班制,结合岗位需求,分门别类进行专项适用技能培训,让培训更具针对性和实用性,确保转业干部尽快适应熟悉业务,更早、更快、更好适应用人单位工作的“宿迁节奏”,将他们打造成为“最有力的人力资源”。
 
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