首页 / 市人社局 / 正文

宿迁不断扩大专业技术人才规模实施人才强市战略

时间:2013-11-29 08:35:39   作者:

  西楚网讯 近年来,宿迁市积极实施人才强市战略,紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,通过内联外引、公开选聘等方式不断扩大专业技术人才规模,提升专业技术人员结构层次,激发专业技术人才创新创业活力,为经济社会发展提供了有力的人才智力支持。

  一、专业技术人员队伍建设总体情况

  截止2012年底,我市各类专业技术人才总量达18.18万人。其中高级职称1.01万人,中级职称5.92万人,初级职称11.25万人;高、中、初专业技术职称比例逐步优化,中高级人才比例稳步提高,大专以上学历人员达到7.89万人,已接近专业技术人员总数的50%。中高级专业技术人才呈现年轻化发展趋势,国有单位各类专业技术人员中,50岁以上专业技术人员占11.8%;41-50岁之间的专业技术人员占26.4%;40岁以下专业技术人员占61.8%。

  二、激发现有专业技术人员创新创业活力的经验做法

  我市在人才引进、培养、使用和保障等方面进行了积极的探索和实践,形成了较为科学完善的人才工作运行模式。

  营造专业技术人才创新创业良好环境。出台了《推进中心城市人才资源开发三年行动纲要》、《宿迁市特聘专家评选实施细则》、《关于中心城市学术成果奖励办法实施细则》、《中心城市企事业单位专业技术人才在职学习培训奖励实施细则》等文件。专设“宿迁英才计划”服务窗口,为各类群体提供人才服务。实施“百名创业创新领军人才集聚计划”,自2008年来已引进各类高层次人才586人,每人最高200万元资金扶持,累计扶持资金5370万元,其中65人入选江苏省“高层次创业创新人才引进计划”。推出“政策引才”新套餐,每年编制发布《企业紧缺人才需求目录》,设立急需和紧缺人才引进专项资金,对企事业单位引进的优秀人才,给予每人最高8万元的专项资金补助。近5年,全市已有1200名企业急需和紧缺人才收到政府“红包”。

  搭建平台提升素质能力。定期把科技领域知名专家教授“请进来”,采取举办“新视野课堂”、“中小企业创新课堂”、科技创新人才集体沙龙等活动,加大对现有高层次人才创新能力“内提”力度。同时,采取“政·校·企联动”的方式,从骨干企业选拔素质过硬、学术深厚、创新潜力大的本土型科技人才,将其“送出去”进行委托培养、专业培训、进修深造等,不断加大本土型科技人才“外培”力度。此外做好专业技术人员继续教育培训,通过面授、自学、网络在线学习等形式,有效提升了专业技术人才的能力素质。

  完善专技人才考评机制。扩大初级职称以考代评的范围,完善社会化考试办法。强化企业专业技术人员职称评聘工作,出台《关于进一步加强企业专业技术人员职称评聘工作的实施意见》,实行企业优秀专业技术人才职称评聘优惠政策。开展申报中级职称论文鉴定工作,鉴定为合格以上的论文视同发表,不再强调必须公开发表。加大职称评审工作力度,创新人才评价机制,促进专业技术人才评价事业的健康发展。

  释放企业专业技术人才创新活力。出台《鼓励支持中心城市各类企业引进人才暂行办法》,对中心城市各类企业全职引进的具有全日制博士学位(或正高职称)、全日制硕士学位(或副高职称)人才以及“985工程”高校紧缺急需专业本科毕业生,分别给予每人8万元、6万元、4万元补助。开展走进高校、走进科研院所“两走进”活动,深化校地、校企人才科技对接合作,帮助企业引进高端人才。100多家企业与省内外10个高校院所建立产学研合作联盟,达成产学研合作意向近200个。

  虽然我市专业技术人才队伍建设力度不断加大,但仔细评估我市专业技术人才队伍建设现状,也还存在一些问题,如优秀的专业技术人才留不住,现有的人员缺乏激情,创新的动力不足,自主研发的能力较弱等等,急需改善提升。

  三、激发专业技术人员创新创业活力的思考及建议

  强化创新创业激励机制。坚持精神激励和物质激励相结合,建立优秀专业技术人才奖励体系。在精神激励方面,要通过授予人才的社会荣誉,让人才在创造价值的过程中实现自身价值。在物质激励方面,将优秀人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩,激励各类高层次人才建功立业。

  完善人才评价机制。建立以能力和业绩为导向的社会化职称评审制度,鼓励有真才实学的专业技术人才脱颖而出。打破专业技术职务终身制,以实绩为导向,对在经济建设中有突出贡献的专业技术人员优先破格晋升。做好非公有制经济组织的专业技术人才服务工作,在人才服务各方面,和国有单位专业技术人才一视同仁。加快农村实用人才的职称评审步伐,打破传统职称评审中身份、学历、资历、论文等条件限制,以实际操作技能技巧及其取得的经济社会效益为主要依据,评价农村实用人才。

  完善专技人才继续教育培训机制。以更新知识为主题,以能力建设为核心,大力实施“专业技术人才知识更新工程”。以自主培养与借力培养、政府主导与社会参与、脱产培训与自学成才、院校进修与实践锻炼相结合等多种途径和形式,针对各类专业技术人才的不同特点和需求,采用短期培训、专题讲座、考察学习、远程教育、成人教育等多种方法,切实提高专业技术人才队伍的整体素质。鼓励专业技术人才参与学历提升、职称晋升、执业资格认证等考评活动。坚持继续教育与职称评聘紧密挂钩制度,促进专业技术人员继续教育的发展。

  加大专项资金投入。加大财政对人才工作的投入,设立人才资源开发专项资金,专门用于对各类人才的引进、培训、奖励等。同时,与重点企业签订《企业人才自主培训合同》,鼓励企业设立“人才发展基金”,用于内部人才普训、深造,为人才成长提供良好基础和条件。

  手机查违章、搜美食、租房售房、找工作、看新闻......点此下载美好宿迁手机客户端


  搜索关键字:宿迁 人才强市
  新闻热线:9688996

总共: 1页   

南京厚建软件 LivCMS 内容管理系统http://www.hogesoft.com 授权用户:http://www.xichu.net