期间，淮海技师学院、市社保中心、市人才中心、市就管中心、考鉴中心、财务处、事管处、能建处、专技处、监察支队、仲裁院等处室单位分别交流发言，展示今年来工作亮点，分析查找存在的难点，谋划明年重点工作。局各分管领导对条线工作进行了深入总结和细致点评。

　　2020年以来，面对新冠肺炎疫情的影响，全市人社系统积极推进疫情防控和复工复产“两手抓”，对照“8510”工作思路，全力落实“六稳”“六保”任务，统筹做好稳就业、保民生、聚人才、促和谐各项工作任务。主要概括为“十个新”。围绕中心、服务大局获得新肯定；人社工作高质量发展取得新进步；乡镇巡回招聘获得新影响；“云招才”活动取得新成效；全国百所技工院校校长宿迁行活动取得新成功；民生保障得到新提高；惠企惠民政策得到新落实；企业帮办服务百日行动赢得新赞誉；作风建设“365”行动取得新进展；党建主体责任落实得到新加强。

　　期间，孙登怀强调，全市人社系统要强“三真”、比担当，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，聚焦“六稳”“六保”各项任务，全面落实“保居民就业”“保基本民生”各项工作，大力推进“8510”工作思路落实，确保各项任务走在全市全省前列。突出做好“十方面”工作：一是突出就业创业。实施就业富民工程，创业增收工程，鼓励支持返乡创业就业，大力推进大学生双创大赛，保障重点群体就业，确保城镇新增就业5万人，扶持创业1.26万人次，创业带动就业6.3万人。二是突出社会保障。深入推进社保“幸福行动”，实现全市职工“三险”扩面新增22.2万人次；推进养老和工伤保险省级统筹，增强基金风险能力；稳步调整退休人员待遇，推进“中人”待遇计发工作，不断提高社保水平。三是突出人才引培。开展校园“靶向引才”计划，引进各类人才2.3万人。加强技术技能人才培养，推进企业新型学徒制，培养950名。创新专项职业能评价考核，实现评价认定2.5万人。推进人才“购房券”、租房补贴、工匠一次性奖励等政策兑现。四是突出职业技能提升。推进职业技能提升行动，大力开展企业职工培训，妥善安排就业困难群体培训，重点关注高危行业从业人员安全技能培训，实现技能培训14万人次。五是突出人事规范管理。全面加强人事工作管理，突出规范化、标准化，统筹做好事业单位招聘、创建达标评比、合同制人员管理、人事考试等各项工作。六是突出劳动关系创建。深入推进和谐劳动关系创建活动，打造省级和谐劳动关系综合试验区1家、和谐劳动关系示范园区2家。深入推进治欠保支工作，加强重点领域欠薪问题整治。深入推进“智慧仲裁”建设，努力实现“最多跑一次”仲裁服务。七是突出高质量发展考核。清单推进，做到定人员、定线路、定责任、定标准；精准发力，突出工作重点，争取更多的进档项目，杜绝降档项，避免失分项。督查考核，做好日常协调，调度和督导工作，继续争创省市高质量发展考核全面先进。八是突出重点项目。大力开展招商引资，深入推进民生实事，全面加强营商环境建设，积极推进南北合作。九是突出作风建设。大力推进作风建设“365”行动，全面开展问题排查整改，推进练兵比武活动，做好“综合柜员制”试点，提升工作效能、树立良好形象。十是突出党的建设。深化主题教育，严格组织生活，提档品牌建设，深入推进书记项目“百名党员干部连百企”活动，深化“一支部一品牌”建设，打造更具特色的党建书记项目。