为深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，全面总结展示2020年亮点工作，系统分析当前面临问题，科学谋划2021年重点任务，11月12日下午，宿迁市人社局召开工作务虚会暨亮点难点重点工作交流会。宿迁市人社局党组书记、局长孙登怀部署了当前重点工作以及2021年人社工作思路。

　　期间，局部分处室、单位分别交流发言，展示今年来工作亮点，分析当前存在的难点，介绍了2021年重点工作。局分管领导逐一对条线工作开展情况进行了点评。

　　今年以来，宿迁市人社局全力落实“六稳”“六保”任务，围绕“8510”的工作思路，创新举措，强化落实，在国家省市层面打造了很多亮点工作。创新开展乡镇巡回招聘；创新开展“云招才”活动，中央电视台《新闻直播间》多频次报道；创新开展全国百所技工院校校长宿迁行活动；创新出台“返、免、补”稳岗政策；农民工工作入围全国先进工作集体；电商就业扶贫荣获全国人社扶贫典型案例；三季度预考核位居市直部门前列；承办国家首届盆景职业技能竞赛；“助企帮办‘365’”获批全市作风建设优秀“月度范例”；创新实施“五实五有”工作方法，在全市推广。

　　孙登怀表示，距离年终仅有1个多月时间，时间紧、任务重，要聚焦重点任务抓好落实，加快推进当前十项重点工作：包括深入学习贯彻党的十九届五中全会精神；扎实做好高质量考核工作；加快出台促进返乡就业创业政策；起草职业教育服务产业发展政策；推进娱乐场所招录未成年人专项整治行动；认真抓好四季度人才招引各项工作；扎实推进退捕渔民社会保障工作；启动农民工工资支付冬季攻坚行动；精心谋划编制“十四五”规划和2021年“春风行动”；全面加强党的建设。此外做好公务员招录笔试、安全生产等工作。

　　孙登怀指出，在综合党的十九届五中全会精神、“十四五”规划目标任务基础上，2020年全市人社工作思路初步定为“3366”，即明确三大目标：人力资源实现有效供给、高质量考核优秀等次、省厅考核位居前列；开展三个年活动：“乐业宿迁”品牌创建年、“智慧人社”平台突破年、“人社文化”特质打造年；实施六项工程：返乡就业创业工程、社会保障提质工程、人才引培提升工程、人事管理规范工程、和谐劳动关系创建工程、党建“四抓四强”工程；聚焦六大行动：重点企业帮办服务行动、社会保障提标行动、职业技能培训突破行动、工伤保险护航行动、治欠保支清零行动、人社服务提速行动。

　　孙登怀强调，当前是冲刺2020年各项目标，谋划2021年工作思路的关键时期，全系统干部职工要强化目标导向、问题导向、效能导向、结果导向，确保高质量完成市委市政府交办的各项任务，为宿迁高水平全面建成小康社会作出人社部门应有的贡献。