理念决定思路，思路决定出路。近年来，苏盐井神一分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实集团公司党委各项决策部署， 紧“握”思想之“器”，力“破”思想之“碍”，勇“突”瓶颈之“围”，以思想解放和理念革新跑出高质量发展的“加速度”。

以红色文化“铸魂”，破精神懈怠之“冰”，增强高质量发展引领力

　　抓实理论武装。精心策划用好“理论中心组学习”“第一议题” “学习强国”等优质学习资源，持续输出理论学习成果，着力增强领导干部的政治领悟力、政治判断力和政治执行力，切实把握解决好公司发展的全局性、战略性、根本性问题，确保公司始终沿着正确方向前进。

　　补足精神之“钙”。沉浸式开展瞻仰新安旅行团历史纪念馆、大胡庄八十二烈士陵园等红色实境课堂，密集式举办红色故事分享会、“五四运动传薪火，激昂青春颂党情”诗歌朗诵会、“从党史中汲取奋进力量”宣讲报告会、“百名党员对党说”视频展播等活动，在一次次思想碰撞和灵魂触动中感悟思想伟力，汲取“精神养分”，转化为拼搏进取、勇毅前行的力量。

　　推动思想解放。深入开展“六转六查六提升”解放思想大讨论和形势任务教育，坚决扫除改革发展思想障碍，打破“固化思维”，跳出“路径依赖”，完整准确全面贯彻新发展理念做到“五个有”。领导班子成员、党支部书记、职工代表组成宣讲团深入一线大宣讲，掀起“我为改革发展献计策”活动热潮，引导干部职工正视发展差距，叩问发展难题，寻求破解之策，在疫情大考、食盐保供、安全发展中担当尽责、善作善为，展现出“起步就要提速，开局就要争先”的奋斗姿态。

以匠心文化“塑身”，破本领恐慌之“冰”，增强高质量发展推动力

　　精益求精铸匠心。以“党旗红”引领“工匠蓝”，全力打造“红色匠心1+N”党建品牌，以品牌立文化，播撒“匠心”火种。用心建好用好“党群活动中心”“职工书屋”“劳模创新工作室”等阵地，协同发力讲好古今“工匠故事”，引导广大职工从先锋榜样的匠心品行和精湛技艺中深刻感悟“执着专注、精益求精、追求卓越”的精神品质和价值追求，为精益生产和精细管理夯基垒台。

　　千锤百炼立匠品。健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，完善高级技师考核评聘制度和“导师带徒”管理办法，采取挂职锻炼、技能等级鉴定、轮岗交流、云课堂直播等多种培养方式，广泛开展电工、叉车工、化验工技术比武、“五小”改革、“安全隐患”随手拍、“节能降耗合理化建议”评比等各类岗位练兵活动，将“学、用、练、赛、促”有机串联，练硬职工逆风飞翔的翅膀。

　　争先进位践匠行。加大“能干会干巧干”工匠典型选树，深耕党员责任区、先锋队、示范岗创建，牢固树立“逢一必争，有冠必夺”争先意识，抓实立项攻关和瓶颈突破，引导干部职工勇做“探路者”“闯关人”“实干家”，在技术传承中不断创新升级，推动公司在集团发展方阵中往前走、上台阶、作贡献。2021年产量同比增长38.64%。今年一季度产量同比增长3.73%，连续刷新单月产量纪录。7项技改被评为集团公司“五小”活动创新成果。MVR盐钙联产装置产能位居世界同行前列，氯化钙产品质量领跑全国，盐钙车间被评为江苏省“示范智能生产车间”“江苏省工人先锋号”。

以和谐文化“润心”，破动力不足之“冰”，增强高质量发展凝聚力

　　以“乐活”文化“增元气”。积极倡导“快乐工作，健康生活”理念，举办了青年主题论坛、拔河比赛、户外有氧健身跑、“万步健身走”打榜等系列活动，推动职工文体活动常态化、制度化。树牢安全发展理念，建立企业安全“家文化”，展播员工“幸福家庭”小视频，用“幸福时光”“亲人寄语”教育引导员工时刻守好安全生产底线。以江苏省“书香企业建设示范点”“廉洁文化示范点”等阵地为依托，培育书香文化、示范文化，营造“勤学、乐业、精进”劳动氛围。

　　以“暖心”文化“压舱底”。常态化推进“两在两同”建新功行动，落实“我为群众办实事”清单事项8项。实施“送餐到岗”“送生日祝福”等人文关怀，建立全员健康档案，举办心理健康讲座，开展“金秋助学”“姐妹结对献爱心”一对一帮扶，定期慰问困难党员、困难职工。疫情期间，建立异地人员家庭关怀机制，为长期无法返家的职工解决家庭后顾之忧。

　　以“共享”文化“聚合力”。建立发展成果与职工共享机制，合理规划员工收入与经营业绩挂钩兑现办法，优化完善薪酬绩效考核体系，突出产量、成本绩效导向，加大高质量发展指标和超额目标奖励，激励广大职工通过共同奋斗做大做好“蛋糕”，汇聚推动高质量发展的强劲动能。