为筑牢民生底线，切实防范化解重大风险隐患，全力维护劳动者合法权益，促进区域经济发展和社会稳定，宿迁市宿豫区劳动监察关口前移，不断完善综合治理欠薪机制，扎实开展根治欠薪专项行动，畅通劳动者诉求表达渠道，“精准用力+多点发力”解决“烦薪事”。

　　关口前移，聚焦推动源头预防。在全市率先出台《宿豫区工程建设领域欠薪问题防治暂行办法》，规范在建工地全面落实工资保证金缴纳、实名制用工管理、开设农民工工资专用账户、分账管理、总包代发工资、分包按月编制工资台账等各项制度。完善工程建设领域农民工工资“月结月清”制度机制，通过文件指导、操作指引、培训解读、打造标准化标杆等形式，督促分包单位等按月核算农民工工作量，细化规范农民工工资支付流程，确保台账清晰、管理规范，推行农民工工资按月结算，减少、避免以拖欠农民工工资为由的讨要工程款问题。人社、住建部门共同制定工资结算标准化样表，召开春节后复工规范化工地培训会、在建工地规范用工培训会、在建工程项目工资“月结月清”业务交流会、劳资员业务培训会等培训会，采取“理论+实践”的方式，引导用人单位依法合规用工。

　　立体循环，组建多元服务队伍。多部门协同合作定期实地排查，着力摸清欠薪底数，全面排查欠薪风险隐患，建立台账，逐条整改，限时化解。先后召开专题会议10余次，集中会商重点欠薪风险，研究部署根治欠薪工作任务。区内各部门紧密协作形成合力，加大欠薪易发多发领域排查整治力度，先后开展根治欠薪春季行动暨创建“不欠薪”城市活动、根治欠薪“突击月”行动、欠薪风险排查防控工作等专项行动，形成工作简报10余篇，排查整改问题50余个，做到防范在先、发现在早、处置在小。常态维护劳动者常规权益、女职工和未成年人特殊权益，对200余户企业和70余个工程建设项目用工和规章情况进行过筛式排查，通过现场建议、下发整改书、发送欠薪风险提示函等方式，结合单位实际用工情况对《保障农民工工资支付条例》等各项法律法规制度进行针对性指导，不断提升单位用工常态化管理水平。

　　数字智慧，赋能高效精准监管。推动农民工工资支付预警系统应用，“全周期”对项目用工、工资支付等进行监测，远程在线调度项目进展情况。将辖区内60余个在建项目标段纳入数字化监管范围，动态掌握3.2万名农民工工资支付等情况，及时处置农民工工资支付监控预警平台自动预警信息80余条，预防欠薪案件。加大对企业用工信息采集力度，将近4000户非工企业纳入系统进行监管，指导企业填报数据、录入系统的同时，听取企业对当前劳动用工中遇到的疑难问题，过筛式排查企业在职和近期离职员工工资发放情况。推广社保卡发放农民工工资，加强社保卡在考勒、代发工资等方面的应用，全力打造数字化综合治理欠薪新模式。处置“宿安薪”等线上各维权渠道反映线索1500余条、来电来访维权投诉600余件。开辟农民工维权“绿色通道”，依法办理涉农民工讨薪的生效裁判监督、执行活动监督、支持起诉案件20余件。