宿迁学院2020年诚聘高层次人才

　　公  告

　　（四）高技能人才

　　具有副高以上职称且具有丰富的实践经验。在世界500强及国内外知名企业工作的项目经理或者技术主管，有5个以上大型项目实施经验；或世界技能大赛前三名选手、全国一类职业技能竞赛第一名选手、人力资源社会保障部授予的“中华技能大奖”获得者、江苏省政府授予的“江苏技能状元”“江苏工匠”以及相当于上述类别之一的高技能人才。

　　入编引进的高技能人才，具有副高职称的年龄原则上不超过45周岁，具有正高职称的年龄原则上不超过50周岁。

　　二、人才需求信息

　　三、柔性引进

　　对创新团队、领军人才和拔尖人才A类，学校可采取柔性引进方式，实行“一事一议”“一院一策”“一才一策”。学校与柔性引进人才签订引进协议，协议中约定工作时间、工作任务、工作方式、聘期及薪酬待遇等。

　　四、人才引进待遇

　　全职引进人才，入省事业编制，给予以下待遇(单位：万元）

　　五、考核管理

　　入编引进的人才实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作并签订聘任协议起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行终期考核，为第二个考核期。考核办法按照学校引进人才相关文件及协议条款规定执行。

　　柔性引进的人才按照引进协议约定的内容进行考核。

　　六、联系方式

　　1.应聘人员可将简历通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@sqc.edu.cn和相关学院邮箱。

　　联系电话：0527-84202303  84202683

　　联系人：吴老师 肖老师 (或与《宿迁学院2020年高层次人才岗位需求信息表（一）》中相关学院工作人员联系)

　　2.应聘者需提供下列材料：

　　（1）《宿迁学院2020年公开招聘高层次人才报名登记表》

　　（2）个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件；应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。

　　*如有出入请以学校人事处发布信息为准