乡村振兴，关键在人，核心在人才。作为农业大市，近年来，宿迁市不断加强乡土人才队伍建设，探索开创乡土人才“培训+评价”的培评一体模式，越来越多“有绝活、有本领、懂经营”的“田秀才”“土专家”破“土”而出，带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，为乡村振兴注入了强劲。

　　全国脱贫攻坚先进个人、国家级水产合作社领头人，说起程智的头衔，那可真不少。最近他又多了一个新身份——正高级乡村振兴技艺师，成为宿迁市首名获评正高级职称的乡土人才。从事螃蟹养殖销售近三十年，程智深知技术养殖的重要性。每次参加养殖技能培训活动，他都认真学习总结，并及时在微信群里和其他养殖户共享。

　　程老四水产养殖专业合作社理事长程智说：“比如在投放蟹苗以后，一定要注意溶氧和营养，溶氧就是增氧机一直开着，保持水中氧气充足；营养就是我们配比的高蛋白饲料和用鱼喂养，这样产量和质量跟以往比就有很大的提高。”

　　养殖户王晓柱说：“以前我们养螃蟹总是养不出好螃蟹，即使高产也卖不出好价格，他经常给我们技术上的指导，当年的产值跟以往相比提高了不少。”

　　2021年，程智牵头成立了“宿有千香·霸王蟹”京东协同仓，不仅高峰期可带动近百人务工就业，还通过与京东电商平台和邮政直播带货累计带动了1000余户增收致富。

　　泗洪县车门乡王沟村养殖户王凯说：“自从我们车门有了协同仓以后，自己承包了15亩蟹塘并加入到了合作社，养出的螃蟹价格也比以往高了不少，闲余时间还能到协同仓务工，又能照顾老人和孩子，也多了一份收入。”

　　政策支持、资金保障，“人才强农”才有源动力。2021年以来，宿迁市创新出台《关于推动乡土人才联村强农的实施方案》《关于宿迁市乡土人才培养评价助力乡村振兴的若干措施》《宿迁市乡土人才职业技能等级认定实施办法》《宿迁市乡土人才培养评价三年（2022—2024年）行动实施方案》等一系列政策文件，构建起具有宿迁特色的“1+X”乡土人才培养评价制度体系，将乡土人才纳入到第二期“市千名拔尖人才培养工程”培养对象，培养期内每月发放培养补助。不仅如此，还探索开创了乡土人才“培训+评价”的培评一体模式，围绕水产养殖、果蔬种植、粮食生产等产业开设乡土人才培养评价专题高研班，让更多乡土人才实现技能、增收双提升。

　　种植大户周明会说：“政府经常组织我们参加培训，收获还是很大的。比如我现在的小麦种植就采用的是条播技术，跟传统种植相比，每亩可以增产150斤，亩均效益大概200块钱左右，每季就能多收入6万块钱。”

　　目前，宿迁市年培育乡土人才1.5万余人，2021年以来，共培育1400余名乡土人才取得各级职称，近9000名乡土人才取得职业技能等级证书，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才支撑。

　　宿迁市人社局专业技术人员管理处处长吕伟说：“我们将落实乡土人才培养评价政策精神，紧密围绕乡村产业开展乡土人才培养评价，进一步提升评价的质量；抓好省、市、县三级乡土人才大师工作室建设，尤其争创更多省级乡土人才传承示范基地、大师工作室、示范工作室。深化乡土人才典型选树宣传，为宿迁市乡村振兴提供源源不断的人才支撑。”