想人才之所想、急人才之所急。近年来，宿迁市在练好本地人才经的基础上，陆续出台揽才政策，除了在购房券、住房补贴、创业就业扶持等真金白银上继续发力之外，更注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面做文章，在留住人才、用好人才上下功夫。

　　走进刚投用的宿迁市人才综合服务中心，合作洽谈区、路演活动区、共享办公区、休闲娱乐区、一站式服务中心等功能布局完善，为人才提供政策咨询、项目对接、项目承接、活动预约等“一站式”解决方案。

　　卫生人才 市中医院骨科主任 陈国锋说：“解决我们许多急难问题，许多连我们个人没有想到的这些问题，政府都全部都想得非常周到。”

　　人才竞争，短期看投入、中期看政策、长期看环境。宿迁市坚持“小切口、能办到、真受益”原则，在全省率先推出“我为人才办实事”系列活动，从引才、育才、用才、留才等方面精心编排了近百个项目，打造一批人才综合服务中心，因地制宜建设人才公园、人才馆、人才广场，集成政务办理、创业支持、会客交友、成果展示等服务事项。还通过定制、征集等多种渠道筹集了10万张优惠券，涵盖通勤、饮食、健康、文旅等多个方面，全部通过人才e家线上平台派送。

　　市委组织部人才工作处处长 王黎黎说：“我们集聚推出了一批有态度、有温度、有力度的政策和措施，围绕吃住行游购娱，为人才提供了一个良好的创新创业的氛围，吸引更多的人才来宿发展，在宿成才。”

　　与此同时，宿迁市还创新设立“雏英贷”，“无条件、纯信用、低利率”解决高校毕业生首贷问题；同步创新构建“527”招才引智体系，系统化、体系化推进人才科技项目，为人才创新创业引进更多项目载体。

　　省“双创人才” 聚灿光电科技（宿迁）有限公司副总经理 曹玉飞说：“我是带着我们的一个团队从那个安徽的城市过来的，我们很多的团队的成员在这边已经安家落户，然后在宿迁都买了房子，小孩子在这上学，也都是很感谢宿迁的人才政策带来的便利。”

　　国家重大人才工程专家 江苏中科君达物联网股份有限公司董事长 刘健说：“我们之所以从52个人的研发团队发展了200多人的三个产业集群落后到宿迁，应该来说充分证明了宿迁是一个良好的营商环境和人才引进的一个优势，咱们宿迁的人才政策不光是他的一些硬环境政策，更多的是一些软环境政策，尤其在政策的这种落地方面深得人心。”

　　为了让人才难有所助，宿迁市创新设立了人才集团，撬动市场力量，向着“人才工作总服务商”目标迈进；创新成立了人才协会，整合社会资源，为人才提供全方位、专业化服务。

　　宿迁市人才集团总经理 刘会说：“将来会建设人才引聚服务平台、人才项目孵化平台、人才生态建设平台、还有我们的人才数据开发平台。下一步，我们会重点面向高端人才这一块，人才金融投资这一块，还有我们的将来做人才安居工程、人才园区开发管理这块，这些高端层业务进行这样一个布局。”

　　历史上，宿迁尚贤爱才，一直很懂人才；现如今，宿迁发展迅猛，倍加渴求人才；向未来，宿迁潜力无限，更能成就人才。目前，宿迁人才资源总量已从2012年的28.8万人增长到2022年的72.3万人，越来越多的千里马在宿迁大地纵情驰骋，宿迁正以最优待遇提升人才的幸福感获得感，真正让人才在宿迁立住脚、留住心，扎下根。

　　市委组织部副部长 青春说：“我们是市县联动，各个部门倾力打造了系列活动。让更多的人才在创新创业之余，能够感受到宿迁的生态发展，我们也希望更多的人才能够以才引才，带动更多的人才到宿迁来创新创业，与宿迁共同发展，共同成长。”