建行宿迁分行贯彻落实党的二十大精神和总分行党风廉政建设工作会议精神，针对2023年第一批新入职员工开展形式多样的廉洁从业教育。

　　开展一次廉洁从业知识培训。结合新入职员工均为“00后”的特点，采用视频、漫画等形式开展培训，对近年来银行业青年员工违纪违法案例进行剖析，现场进行互动交流，增加新员工的参与感、代入感，并在会场组织廉洁从业知识测试，提高培训效果。

　　开展一次家风课堂活动。组织开展“好家风 好人生”新入职员工家风课堂活动，通过邀请新员工家属参加，共同观看《莫以贪腐赌未来》、《切勿沉迷网络游戏》警示教育片剖析案例并交流心得体会，通过员工向亲属宣读《家风助廉倡议书》，强化员工理想信念，筑牢单位家庭拒腐防变思想防线。

　　参观一次警示教育基地。组织新入职员工参观宿城区人民检察院法制教育基地，通过观看违纪违法案例宣传栏，聆听违纪违法年轻干部的忏悔录，分析违纪违法人员一步步走向堕落的心路历程，引导新员工算好人生“七笔账”，参观后新员工提交的心得体会均表示收到极大的震撼。

　　组织观看一次警示教育视频。组织新入职员工观看职务违法违规警示教育视频，通过典型案例剖析，进一步增强新员工知敬畏、存戒惧、守底线意识，教育新入职员工要树立正确的人生观、业绩观、利益观，强化理想信念，筑牢拒腐防变思想防线。

　　组织一次员工行为排查。针对新入职员工的年龄、性格特点，组织签订《经商办企业及非职务违法犯罪行为承诺书》，特别关注网络赌博、赌球、酒驾等非职务违法行为，联合人力资源、安全保卫等部门到公安机关调取违法犯罪记录，把好新员工入职关。

　　下一步，建行宿迁分行将组织新入职员工积极参与清廉金融文化创建活动，联合内控合规部通过谈心谈话、家访等形式持续加强新入职员工的廉洁从业教育和管理，系好 “职业生涯第一颗纽扣”。