为进一步理顺市直机关公务员档案管理机制，提升干部人事档案规范化管理水平，宿迁市人社局从实、从细、从严开展干部人事档案移交工作。

　　严格程序。对宿迁市人社局保管的公务员及参公人员档案进行认真梳理，逐一核对，确保档案底数清楚、不重不漏。制定《干部人事档案移交工作实施方案》，明确目标任务、接收标准、工作流程、时间节点等事项；排定移交工作时间计划，成熟一批，移交一批；召开档案移交业务培训会，重点解析干部人事档案移交接收标准，并对档案中会出现的问题进行了细致讲解，保证档案移交工作整体有序进行。

　　严谨审核。从2月起，采取“初审+复审”的方式，对待移交档案进行逐卷逐页审核，确保档案整理规范，目录更新到位，材料不缺失或作组织备考说明，“三龄两历一身份”等基本信息认定无误。对审核有误的信息进行重新认定，对补交的材料进行严格的审核鉴别，填写档案移交清单、档案目录清单，相关审核人员签字并加盖单位公章，做到档案实体与移交清单一一对应，确保档案完整、安全移交。

　　严明纪律。《干部人事档案工作条例》中明确干部人事档案是党的重要执政资源，市人社局按照此次移交工作的要求和安排，明确专人负责，调剂专门地点，配置专用设备，与各相关单位有序配合、无缝对接，同时要求各相关单位在整理档案过程中，一定要遵循保密纪律，不私自将档案内容泄露给无关人员，严禁利用职务之便对档案进行涂改造假，对于此类情况一经查实将不留余地严肃处理。