4月4日，宿迁市2023年度选聘生面试在市人事考试基地举行。经过前期报名、资格初审、资格复审等程序，217名来自全国各地的“双一流”建设高校应届本科及以上毕业生、普通高校应届毕业研究生入围面试环节，竞争46个岗位。市委组织部副部长青春，市人社局党组书记、局长钱信松到考场巡视考风考纪情况。

　　4日早晨，冒着淅淅沥沥的春雨，入围面试的考生凭身份证、面试通知书逐一有序进入相应的候考室。为便于考生快速、准确找到各自所在的候考区域，市人事考试中心在考点各个醒目的位置，摆放清晰的引导标识，张贴放大的考场分布示意图、考生须知、面试注意事项等，努力为考生顺利面试提供全方位保障。

　　面试期间，市委组织部、市人社局严格要求，缜密组织，开展面试评委及工作人员业务培训和警示教育，随机抽签确定考官分组和考生面试顺序，市纪委监委派驻市人社局纪检组安排专人对面试工作全过程进行监督，确保面试公平公正、安全规范。

　　为加强优秀年轻干部源头储备，自2021年起宿迁市面向全国高校启动了选聘应届紧缺专业毕业生工作。据了解，市选聘生在最低服务期内实行“3+2”培养模式，前3年在入职单位从事相关专业工作，后2年一般安排到乡镇（街道）等基层单位挂职任职。在待遇保障上，市选聘生除享受聘用单位同类人员工资福利待遇外，还享受《宿迁市人才“购房券”管理和使用办法》规定的购房补贴政策。同时，给予《宿迁市新引进人才生活补贴申领暂行办法》规定的生活补贴政策，其中，全日制博士研究生8万元/人，全日制硕士研究生6万元/人，“双一流”建设高校全日制本科生4万元/人，分3年发放。在培养锻炼方面，宿迁将选聘生纳入全市干部教育培训总体规划，每年举办选聘生培训班，优先推荐参加部门条线专业培训、党性教育专题培训，有计划组织参加工作专班、跟班学习。选聘生表现优秀的，可及时提拔使用，优先调任为公务员，符合条件的纳入年轻干部“宿新锐”培养计划。