近日，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，进一步规范了人力资源市场，优化营商环境，划清了法律红线，让人力资源机构的管理服务水平，跃上一个新台阶。泗洪县人社局坚决贯彻执行新规精神，通过对接协同部门、开展业务讲堂、深入检查调研的多种方式，努力落实落细新规内容，让新规有效指导人力资源服务机构的业务开展。

　　一、对接协同部门。新规出台后人社局第一时间与县行政审批局对接，推送新规，共同探讨新规提出的新要求。其中申领人力资源许可证所需的专职工作人员数量，从原来最少4名调整为3名以上。新规还明确提出了可用告知承诺制方式申请人力资源服务许可证。同时规定人力资源服务许可证在全国范围内长期有效。

　　二、开展业务讲堂。为让部门工作人员能了解新规，运用新规，还同步开展了业务讲堂活动，通过PPT课件的全方位展示，生动具体、深入浅出的讲解了《人力资源服务机构管理规定》，并结合我县人力资源机构现状和问题，逐一对照，逐一剖析，真正让新规发挥能动作用，帮助人力资源机构在规章制度的引领下健康发展。

　　三、深入检查调研。8月2日人社局开展了对宿迁广华人力资源公司和泗洪直聘公司的单一部门双随机检查，在检查调研中，人社局向广华公司宣传了新规中对劳动者权益的强化保护措施，及人力资源服务的禁止行为，针对泗洪直聘公司为招聘单位和求职者搭建的网络平台，明确应建立招聘信息管理制度，依法审查用人单位提供材料的真实性和合法性。

　　《人力资源服务机构管理规定》的出台，在推动行业发展、激发市场活力方面起到了积极作用，下一步，人社局将严格落实落细新规，做强做优我县人力资源机构的管理服务工作。