2023年，宿迁市聚焦“6+3+X”制造业产业体系和20条重点产业链技能人才需求，深入开展“技能宿迁”巩固年专项行动，实施西楚工匠培育工程，技能人才快速提质增量。全市技能人才总数突破“百万”大关，达103.3万人，高技能人才达25.2万人，每万名劳动力中高技能人才数达901人，技能人才质效迈上新台阶。

　　一、率先在全省开展技能等级直接认定试点。全省率先启动职业技能等级直接认定试点工作，通过业绩评定、现场评审等方式开展认定，打破传统“理论+实操”技能评价方式，形成了技能人才晋升“快速通道”，全年在德力化纤、赛得利纤维等企业，直接认定技师38人、高级技师10人。

　　二、圆满完成盆景工国家职业技能标准开发。聚焦特色产业、新职业技能人才评价技术资源紧缺的问题，健全技术资源建设快速响应机制，我市承接的盆景工国家职业技能标准开发项目圆满完成。积极指导市快递协会、永达电源等行业及企业开发快件处理员、甲壳类养殖工、电池制造工等省行业标准、企业评价规范15项，满足技能人才多样评价需求。

　　三、开启新“八级工”制度。探索技能等级认定多元化评价机制，明确企业可根据技术技能发展水平等情况，在原有“五级工”基础上，增设学徒工、特级技师、首席技师形成新“八级工”模式，畅通技术工人成长发展通道。先后指导江苏芮邦科技、洋河股份等企业培养特级技师14人。

　　四、深化中德职业教育合作。探索技能人才国际化职业认证新模式，完成第七期中德师资培训和第八期、第九期中德“金蓝领”高技能人才培训，55名电工取得国际通用职业资格证书、36名骨干教师获得由德国客尼学院颁发的光伏技术课程证书。

　　五、创新“三百”技能竞赛活动。深入开展“百企岗位练兵、百场技能竞赛、百万技能人才”活动，全市举办各类比赛103场次，选拔技能人才近1万人。国家一类技能大赛中获6枚，获奖层次和金牌数量均突破历史最好成绩。省政府批复同意由我市承办2024年第七届江苏技能状元大赛。

　　六、贯通专技和技能人才发展通道。创新实施技术技能人才和专业技术人才互评互认互通，对满足条件的专业技术职称人员开展技能等级认定，免于理论考试和论文答辩，直接考核实操，成绩合格核发技能等级证书，搭建两类人才成长“立交桥”。全市有644名专业技术人才取得技能等级证书。

　　七、实施技能培训“菜单式”管理模式。根据全市经济社会发展需求，创新实施技能人才培育“项目化、清单式”管理，推行劳动者“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”、用人单位“订单”的“四单”工作机制。全市开展补贴性培训4.8万人次，发放补贴资金近4800万元。

　　八、规范培训评价质量管理。联合市场监管、公安印发《关于开展职业技能培训和评价问题专项治理行动的通知》《关于联合开展打击培训骗补买卖证书专项行动的通知》，组成3个检查小组，在全市组织开展培训和评价专项整治活动，实现检查全覆盖，形成了长效管理机制。

　　九、打造高水平培评队伍。举办“2023年宿迁市创办你的企业讲师培训班”和“网络创业培训讲师培训班”，56名学员参培，培训合格率达96%以上。依托2所公办院校，举办4期考评员培训班和1期质量督导员培训班，培训考评员477人、质量督导员27人，全面护航技能人才培育。

　　十、多项工作获省级认可。淮海技师学院、宿迁技师学院深耕事业单位工勤人员继续教育课程开发，获评江苏省云平台课程资源贡献奖。江苏华绿生物科技股份有限公司冯占的食用菌工厂化管理及栽培技术入围江苏省“2023年度绝技绝活提名奖”。