为保障农民工和施工单位合法权益、防止拖欠农民工工资问题，今年1月份，国家发布相关条例，规定从五月一日起，农民工工资不按月发放的，将被罚款5到10万元。

　　4月3日上午，记者来到一家工地上看到，工人们正在紧张忙碌，陈建国是这家施工单位的一名员工，已经从事这个行业10年了，陈建国之前一直都在山东工作，遇到过拖欠工资的问题。“正常拖几个月，心情肯定是等用钱，肯定是着急的想拿到工资。”员工陈建国说道。

　　记者了解到，2020年1月《保障农民工工资支付条例》正式发布，2020年5月1日起施行。

　　在《条例》

　　第二十四条规定：人工费用拨付周期不得超过1个月。

　　第二十八条规定：未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

　　此《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任，对于陈建国所在的施工方，早在新政策实施之前，就已经开始这样做了。“对于企业员工工资保障，我们公司设立了专门的农民工工资专用账户，确保农民工工资按时足额的进行发放，所有进场施工人员进场前一律签订劳动合同，给员工办理工资卡，每月足额发放该月工资。”施工方负责人丁帅说道。

　　企业要求所有员工在上岗前都要完成实名制登记，进场前必须要打卡上班，下班以后也要进行打卡，便于计算每个员工的上班工时，对于新进员工也会在第一时间办理所有的手续。“新进场的员工我们一律是先签订劳动和同，在签订劳动合同之前，我们会告知他把这个所有的权益，农民工自身的权益进行告知。”施工方负责人丁帅说道。

　　对于施工方，新政策的实施也更有利于他们进行内部的管理，大大的减少了矛盾的发生。“确保解决好农民工工资发放问题，维护农民工的合法权益，也是保护施工企业自身合法权益的需要。”施工方负责人丁帅说道。