记者李云征：在“生产环节”有序复产后，“研发环节”的高水平“复工”，成为企业和政府聚焦的重点。我现在正在宿迁“云招才”活动现场，我们与北京、上海、武汉、南京等地的50多所高校、科研院所、专家学者、高层次人才、毕业生“相聚云端”，在线上促成了一批校企、校地、产学研合作和人才招引，为高质量复工复产插上“人才”和“科研”的助力双翼。

　　市人社局局长孙登怀：为吸引人才，提供了“宿迁英才计划”、“宿迁人才12条”等一系列优惠政策。特别是在住房保障方面，提供购房券、“苏北计划”购房补贴、人才公寓以及租房补贴等政策，切实解决人才落户问题。

　　不用东奔西走，不用采买行头，今年企业的“屏对屏”云招聘面试，不仅为毕业生求职“减负”，也让企业更注重“实力”甄选。

　　江苏双星彩塑新材料副总经理李平：我们今年的话，对我们产品的技术研发提出15项的技术创新，应用于我们5大板块的50个新材料产品。需要我们引进150名高校毕业生，其中有50名，我们需求是在硕士、博士以上，来充实我们这样的一个研发团队。

　　作为宿迁本土的一家国家高新技术上市企业，双星彩塑一季度销售不仅未受疫情影响，同比还增长45%，为了确保2020年实现70亿元销售目标，特别是企业既定的光学膜科研攻关计划，企业积极开展人才的云甄选、云对接、云面试。

　　江苏双星彩塑新材料副总经理李平：通过我们前期的甄选，通过网络面试，我们达成率现在是大概在180人左右。通过这次云招才，解决了一个是地域的问题，另外提高了面试的效率。

　　据统计，市人社部门共梳理发布了321家企业的2.5万岗位需求，涉及智能家电、绿色建材、新材料等千百亿级产业19类行业；材料工程、生物食品、机电控制等26个类别420个专业。

　　市人社局局长孙登怀：目前，全市已有314家有人才需求企业参与，共接收高校毕业生求职简历1.5万份，初步达成就业意向3900余人。

　　人才，招得来，还要用的好、留得住！我市持续发力“云招才”后半程，深化“宿迁英才计划”、“宿迁人才12条”等一系列人才优惠政策落实。从住房保障、资金扶持、金融创新、产学研合作等多方给予扶持，确保“云端”筑巢、“线下”留凤。

　　市委党建办主任胡赣江：我们需求很迫切，我们会一条一条对照人才工作的政策，按照毕业生的需求，我们也可以量身定做，确保大家来了就喜欢，来了就能留下来，来了就能发挥作用。