年轻干部是党和国家事业发展的生力军。当前，着眼于宿迁现代化建设实践需求和全市干部队伍建设长远需要，宿迁市委启动实施“宿新锐”经济型年轻干部三年培养计划，围绕选育管用全链条，系统推进经济型年轻干部培养。

　　据了解，“宿新锐”经济型年轻干部三年培养计划在市县乡千名“宿新锐” 培养对象的基础上，聚焦年轻精锐，精挑细选一批年龄轻、素质高、潜力大的年轻干部，作为经济型干部培养对象。本次2024年度“宿新锐”经济型年轻干部实践锻炼出征动员大会，共派出136名年轻干部参与实践锻炼。

　　2024年度“宿新锐”培养对象代表王余娟说：“长期在农村基层工作，思维理念、眼界和视野有时难免会有一些局限。这次市委组织部聚焦经济型年轻干部培养，拿出一批重要岗位用于挂职锻炼。这既是组织对我们的信任和关心，对我们来说也是一次难得的机遇和考验。我们倍加珍惜岗位舞台，在实战实训中经风雨、长才干，善于向优者学，敢于与快者比，勇于跟强者争，主动抬高标杆，自我加压，以优良的作风和出色的业绩展现“宿新锐”挂职干部的良好形象。”

　　近年来，宿迁市委高度重视年轻干部工作，深入实施“宿新锐”培养计划，不断完善工作机制、优化培养举措、加大使用力度，连续2年集中选派325名年轻干部到省级机关、发达地区、招商引才等“五大战场”“八类岗位”实战练兵，一大批年轻干部在真挂实练中成长成才。

　　2023年度“宿新锐”李沂瑞说：“过去的一年，我们在三县两区最基层，积极投身经济发展、维护稳定、服务民生各项工作。在急难险重中磨练自身干事创业的本领，今天挂职即将结束，我们将带着一年沉甸甸的收获，继续发扬宿新锐精神，努力在新征程上砥砺奋进、勇毅前行。”

　　立足发展、向高追求。“宿新锐”经济型年轻干部三年培养计划在目标定位上，既高度匹配经济发展需求，又高点定位培养人选数量。采取市县联动、递进培养的方式，计划三年培养新增100名以上经济型年轻干部，努力实现干部队伍源头有储备、选择有空间、使用有梯队。本次出征的136名“宿新锐”将参加集中培训，之后奔赴经济建设、招商引才、发达地区等“五大战场”“八类岗位”进行为期一年的实践锻炼。