春节过后，不少企业进入了招聘季，吸纳人才、留住人才是每个企业都十分关注的热点话题。而在宿迁的一些企业里，新员工们已经迅速适应岗位，干劲十足，助力夺取开门红。他们是怎么做到的？

　　在天合光能（宿迁）科技有限公司的生产车间，老员工杨龙正在带着新员工袁野，熟悉车间内各个岗位和操作流程。杨龙2022年进入公司工作，现在已经成了这里的熟手，就在几天前，公司迎来了新春的第一批新入职员工，杨龙看着他们也想到了两年前的自己。

　　天合光能（宿迁）科技有限公司员工杨龙说：“两年前刚进来的时候，很多老员工带我，入行很快，新人培养出来了可以干其他岗位，多学一点东西。”

　　袁野通过今年的专场招聘会，顺利进入到天合光能（宿迁）科技有限公司工作。跟着杨龙学习了几天，他对所有的操作流程都已经有所了解，在实际操作时，杨龙也一直指导他，这让他对今后的工作信心倍增。

　　天合光能（宿迁）科技有限公司新员工袁野说：“难题肯定是有，一开始对这个都不懂，问老员工告诉你就能懂，刚踏入这个天合光能，感觉还挺好的，这个厂离家也近，就准备长期干。”

　　新员工面临的问题不仅仅是如何入行，生活也是需要得到保障的一项，在公司的员工宿舍，新员工曾梅正在收拾床铺，2月份她通过招聘进入到公司，由于离家较远，她选择在公司宿舍入住，整洁卫生的宿舍环境让她十分满意。

　　天合光能（宿迁）科技有限公司员工曾梅说：“不管是环境还是住宿的地方，都是比我想象中要好。住得很舒服，比我在外地租的房子要舒服，最起码我们有阳台，有单独的洗手间，不管是用水用电还是晒衣服都很方便。”

　　来到企业食堂，几十种菜品让人目不暇接，这也解决了曾梅对吃饭问题的焦虑。每天都可以品尝到不同的菜系，也让她多了一份的幸福感。

　　天合光能（宿迁）科技有限公司员工曾梅说：“自己刚入职这个行业，希望在工作岗位上兢兢业业，做好工作岗位的本职工作。”

　　从新春结束后，天合光能（宿迁）科技有限公司通过专场招聘会、线上直播、线下短信地推和下乡宣导等方式进行多次招聘，现在第一批新员工已经正式入职，公司除了推出“以老带新”的人才培养计划，还通过各项福利政策，努力培养新一批光伏专业技术型人才。

　　天合光能（宿迁）科技有限公司M5生产负责人张保平说：“公司内部每年会有月度、年度优秀员工，优秀班组，三八红旗手和五一劳模的奖励政策，每月会有不低于两次的员工活动，公司对于家庭困难的员工每年慰问和发放慰问金，给困难家庭带来温暖，对于特殊人群也会正常招募安排工作，解决特殊人群的就业难问题。”

　　员工个人的成长和企业的良好发展是密不可分的关系。春天的美，不仅美在风景，也美在人们奋斗的场景。从员工到企业，大家正在用勤劳的双手，创造更美好的生活。