医院文化是医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等。优质的医院文化对于提升医院的整体水平、打造独特的竞争优势、促进医院长期良性发展等方面具有重要意义。加强医院文化建设，是医院发展的需要，也是建设现代化、科技化、人文化医院的根本。

　　为加强医院文化建设，推进等级医院创建工作，7月初，我院在全院范围开展了医院文化建设大学习大讨论活动。活动开展不久，就有多个科室积极响应号召，围绕医院文化建设的重要意义、精神内涵及全面践行进行集中学习研讨。

　　党委办公室

　　进一步提升、挖掘医院文化精神理念，从多层次、多角度进行广泛宣传，营造文化建设的浓厚氛围，带动全院职工投入到医院文化精神的践行中去。

　　计 财 处

　　作为患者就诊的第一站，收费窗口的服务质量影响着患者对医院的第一印象。要不断提升工作效率和能力，强基础、熟业务、比技能，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，提升整体素质，创建一支团结奋进、和谐向上的收费队伍，为医院站好“第一班”岗。

　　眼      科

　　通过科室制度的规范执行，科室形象的树立，科室环境的营造，提高团队整体素质，增强科室精神：用我们的医者仁心，守护您的心灵之窗。

　　肿  瘤  科

　　不忘初心，甘于奉献，不断提高医疗技术和服务水平，将积极的精神和健康的生活方式传递给每一位患者。促进医、护、患关系的和谐发展，帮助患者增强与疾病抗争的信心，提高患者生活质量。

　　检  验  科

　　每一项数据，每一张检验报告，都关乎患者的安全。要不断提高工作效率和工作质量，更加制度化、规范化，为临床诊断提供最及时、可靠、稳定的检测结果，尽最大的能力方便患者、服务患者。

　　更多科室正在进行中……

　　医院文化的核心价值理念最终要融入医院系统的各项管理流程中去，要落实到场所精神和科室文化中，从职工的精气神和行为价值选择中体现出来。大讨论活动的开展，旨在形成一系列有科室、岗位特色的文化建设践行方案，营造人人共建、人人共享的文化建设氛围，为医院的可持续发展提供源源不断的动力。